Bilan de compétences

Votre entreprise souffre-t-elle de ces symptômes ?

Perte d’élan et motivation en berne ? Vos meilleurs éléments semblent déconnectés, et vous avez l'impression de tirer constamment votre équipe vers l'avant.
Départ des talents clés ? Juste après avoir investi du temps et des ressources dans leur développement, vos talents quittent le navire pour des horizons qu’ils perçoivent plus verts.
Adaptation douloureuse aux changements ? Vos équipes peinent à suivre le rythme, freinant ainsi la croissance et la performance collective.
Projets stagnants et innovation en baisse ? Vos équipes semblent tourner en rond, et les nouvelles idées peinent à voir le jour. L’innovation, moteur de votre compétitivité, semble s’essouffler.
Stress et épuisement professionnel croissants ? Vos collaborateurs montrent des signes de fatigue mentale, et les arrêts maladie se multiplient, impactant la productivité globale.

Boostez l'Engagement : Des collaborateurs qui comprennent leur propre valeur et voient un futur clair dans votre entreprise sont 67% plus engagés.
Fidélisation des Talents : 94% des employés restent plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur développement professionnel.
Facilitez le reclassement des salariés : Accompagnez vos collaborateurs en vue d'une mobilité interne ou externe.
Planification Stratégique Simplifiée : Créez un vivier interne de talents prêt à relever chaque défi, et préparer des plans de succession qui se mettent en place naturellement.
Gain de Productivité Explosif : Les employés alignés sur leurs forces et leurs aspirations peuvent voir leur productivité augmenter jusqu'à 40%. Vous sentez la différence dans vos résultats trimestriels.